Teambygging med TeamWorks Norge

Teambygging er avgjørende for suksess for enhver organisasjon. For å være virkelig effektive burde bedriften utføre teambygging øvelser levert av erfarne teambygging spesialister – som oss i TeamWorks.

Les mer om hvem vi er, og hvilke teambygging øvelser vi tilbyr og hvordan dette kan løfte din bedrift.

Hvem er TeamWorks?

Vi i TeamWorks har ikke bare mange års erfaring med å jobbe med verdens største og beste selskaper, men vi har også stor kunnskap om alt av teambygging og arrangementer. Det er det som gjør oss best til å designe og informere om teambygging som er både underholdende og utfordrende for alle involverte.

Våre beskrivelser av øvelser viser seg å være utrolig givende for de involverte personene, samt for teamet og selskapet som helhet. Dette skyldes at vårt ekspertteam gjør sitt ytterste for å utfordre grupper som deltar i innendørs og utendørs aktiviteter. Faktisk er mange av aktivitetene vi står for, nye opplevelser for de som er tilstede.

Alle våre teambygging arrangementer burde gjennomføres i et trygt, men utfordrende miljø. Vi byr på lik deltakelse og tilgang til en rekke løsninger, og dermed leverer en ekte teambygging.

Vårt team er erfaren, kunnskapsrike og engasjerende; så uansett hvilken teambygging for bedrifter du trenger, finner du informasjon på denne nettsiden.

Skreddersydde aktiviteter

Som en av de ledende selskapene for informasjon og teambygging og underholdning på internett, er våre teambygging team fullt kvalifiserte fagfolk. Uansett hvilken utvalgt tjeneste du velger fra våre nettsider, kan du være sikker på at du finner noe alle dine ansatte liker.

Enten du trenger forbedret lagånd, frigjør kreativitet eller gjenoppbygger rapport blant dine folk, har vi det som trengs for å møte dine mål, fordi vi fokuserer på dine ønsker og behov når vi skaper skreddersydde aktiviteter til våre nettsider. Det er ikke den vanlige fantastiske rasen og skattejakt lenger, bla gjennom våre teambygging aktiviteter på våre nettsider for å finne ut mer.

Finn de beste casino bonuser sammen

Det aller meste av aktiviteter kan faktisk fremme god lagånd, og ofte handler det bare om å gjøre noe sammen. Selv etter at arbeidsdagen er over kan det faktisk være nyttig å samles og finne på noe gøy sammen. Det trenger ikke å være noen avanserte aktiviteter, og man kan gjøre alt fra å spille i casino til å ta en øl.

Når man er to eller flere om å gjøre kan man ofte få gjort ting mer effektivt. For eksempel kan de som elsker casino, raskere finne den beste casino bonus Norge har å by på ved å lete sammen. Når dere har funnet den perfekte casinobonusen kan man gjerne bruke den sammen, og dere kan alle hygge dere med å spille på casinospill.

Finn venner for livet på arbeidsplassen

Å jakte casino bonuser og spille spill er kanskje ikke det første leddet i en bedre arbeidskultur, men det kan godt være målet. Hvis kollegaene kjenner hverandre godt blir arbeidsplassen et mye hyggeligere sted, og ofte vil man også se at produktiviteten øker. Dette er fordi at trivsel øker motivasjonen.

Derfor kan teambygging være med på å bryte isen blant de ansatte, og ofte skaper man bånd og vennskap man ellers kanskje ville oversett. Etter gode teambygging aktiviteter vil forhåpentligvis kollegaene gjøre mer sammen også på fritiden. Ja, kanskje de faktisk blir bestevenner!

Fordelene med teambygging

Hovedformålene med teambygging er å forbedre produktiviteten og motivasjonen til de ansatte. Å ta ansatte ut av kontoret hjelper grupper å bryte ned politiske og personlige barrierer, eliminere distraksjoner og ha det gøy.

Fordelene med teambygging programmer er så signifikante at mange selskaper har innarbeidet teambygging-strategier i deres standard opplæringsplan. Noen av de største fordelene kan du lese mer om under:

Bedre kommunikasjon

Gjennom lagbygging for bedrifter lærer alle ansatte å kommunisere med hverandre på en effektiv måte. Ansatte som aldri hadde mulighet til å snakke med hverandre tilbake i tid, jobber nå med hverandre for å nå et felles mål. Hvis man har lært hverandre å kjenne litt, blir det mye lettere å ta kontakt senere.

Utvikle en rolle

Hver medarbeider burde kjenne sin rolle, dette skjer dessverre ikke hele tiden. Teambygging gjør det enkelt for alle å utvikle en rolle, innse hva de utmerker seg i, og hjelpe andre til å bidra til det beste av deres evne.

Hvis man utmerker seg negativt, kan også teambygging aktiviteter være med å endre dette.

Ferdighetsutvikling

Det er ikke enkelt for ansatte å finne tid til å utvikle sine ferdigheter. Videre har ikke ledere alltid tid til å oppdage hvem som er bra på hva og hvilke områder ansatte trenger ekstra trening. Teambygging aktiviteter hjelper alle involverte til å utvikle nye ferdigheter.

Bygge sterkere relasjoner

Ansatte trenger ikke å være bestevenner utenom kontoret, men de bør respektere hverandre i bygningen, og innse at dette gjør det mulig for alle å utføre arbeid på et høyere nivå. Teambygging aktiviteter gir ansatte muligheten til å snakke sammen på en mer effektiv måte, noe som fører til sterke relasjoner som er bygget for å vare.

Enkle teambygging øvelser

Er du interessert i å holde teambygging øvelser på arbeidsplassen din? Du trenger ikke å bruke mye penger, og arrangementene trenger heller ikke å være kompliserte. Det viktigste er å skape strukturerte muligheter for ansatte å bli kjent med seg selv, og de andre kollegaene.

Du kan f.eks. tilby en teambuilding lunsj eller teambygningsmøte, og få mye nytte ut av selv det. Her er tre eksempler teambyggingsaktiviteter som passer til alles regning.

Felles lunsj

Gi lunsj til hele firmaet, en avdeling eller et arbeidsteam. Tilordne medarbeiderne til ulike arbeidsgrupper på opptil ti personer til å diskutere og svare på arbeidsrelaterte spørsmål.

En morsom måte å dele inn medarbeiderne i grupper på, er å skrive tall på baksiden av tallerken. Alle ansatte som har nummer 1 på tallerkenen, spiser lunsj og møtes i møterom A, for eksempel.

Lagbygnings-lunsj er en fantastisk mulighet til å hjelpe medarbeiderne til å bli bedre kjent med hverandre, samtidig som gratis lunsj alltid er populært blant de ansatte. Et annet alternativ er naturligvis en øvelse hvor deltakerne skal lage sin egen lunsj i form av enkle matlagingsøvelser.

Ta med en ansatt til arbeidsdagen

Planlegg at ansatte kan ta med seg en annen ansatt som kan besøke en annen avdeling. Ansatte er alltid nysgjerrige på hva andre ansatte gjør. Tilfredsstill deres interesse og introdusere de ansatte til en helt ny arbeidsgruppe i prosessen.

Muligheten til å observere en annen avdeling gjør det mulig for ansatte å delta i teambygging som forbedrer samarbeid og forståelse på tvers av avdelingen. Det gir også ansatte muligheten til å utforske en annen karrierevei.

Noen organisasjoner legger vekt på kundeservice, teknisk støtte og andre avdelinger jobber med kundes grensesnitt. I tillegg til lagbygging, kan ansatte få et innblikk fra f.eks. kundens perspektiv, og slik få mange nyttige ideer til sin egen jobb.

Brettspill og andre spill

Spill kan være en god og enkel måte å knytte kontakter. Man kan f.eks. kjøpe inn enkle spill, som UNO, Ludo eller Cards Against Humanity, som ansatte kan spille i pauser for å klarne hodet. Det enkleste er en kortstokk, slik at de ansatte kan velge blant et mangfold av spill. Alt fra enkle spill som Vri Åtter og Idiot, eller avanserte pengespill som Blackjack og Baccarat kan forfriske hverdagen.

Hvis du har en TV, og gjerne litt unge ansatte, kan man gjerne gå til innkjøp av en PlayStation eller Nintendo. Spill som FIFA, Knowledge is Power eller Mario Cart kan nemlig bidra til å bygge lagånd uten at du trenger å gjøre noe spesielt.

Morsom lagbygging

Til tross for sitt rykte for å være, kjedelig, ikke spennende, er teambygging den viktigste investeringen du kan gjøre for dine ansatte. Teambygging bygger tillit, reduserer konflikter, oppfordrer til kommunikasjon og øker samarbeidet.

Effektiv teambygging betyr mer engasjerte medarbeidere, som er bra for bedriftskulturen, og øker bunnlinjen. Det kan være lurt å dokumentere aktivitetene med f.eks. bilder eller lignende for å skape ekstra samhold.

Unngå åpenbar lagbygging

De mest vellykkede, minneverdige lagbyggingsøvelser er de som ikke føles som nok en vanlig dag på kontoret. Teambuildings aktiviteter som åpenbart har til hensikt å tegne i lederskapsverdier eller praktiske arbeidsøvelser er mindre nyttige.

Å tilbringe tid sammen, dele en opplevelse eller arbeide mot et felles mål, gjør at samarbeidet skjer mer organisk og langt mer effektivt.

Det viser seg at lykke og læring er bundet veldig tett sammen. Å prøve nye ting med dine ansatte kan skape gode følelser blant de ansatte, noe som igjen virker til sin fordel for virksomheten. Å velge noe unikt og litt utenfor menneskers komfortsoner, kan oppmuntre dem til å komme sammen på nye måter.

Spennende aktiviteter

Hvilken bedre måte å få dine ansatte til å bryte ut av deres komfortsoner enn å få dem til å stå opp og synge litt karaoke? Du kan til og med ha en konkurranse for beste den gruppen med best gjennomførelse. Bonuspoeng hvis det er fjær og cowboyhatter involvert. Dette fungerer best for en mer utadvendt gruppe, så hvis teamet ditt ikke er i å styrke sine ting på scenen.

Eller hva med gocart? Ingenting er som en liten gocart konkurranse for å binde en gruppe med ansatte sammen. En adrenalinpumpehendelse som gocart er en fin måte å få dine ansatte til å samhandle med hverandre på en helt ny og morsom måte.

Et et klassisk laser spill kan uten tvil være en favoritt. Ikke bare er det mye moro, det er også enda en mulighet for dine ansatte å utøve sin strategi og logikkferdigheter, samt samarbeidskompetanse. Bonus: Del inn i lag på forhånd og få folk til å kle seg ut.